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企业破产工伤如何处理
随着经济的不断发展，企业破产成为了一个经常出现的情况，尤其是在金融危机时期。当企业破产时，不仅对企业本身造成影响，也对其员工带来了风险和损失。这些员工中，如果发生了工伤事故，那么该如何处理呢？本文将详细解释企业破产工伤的处理方式。
一、什么是工伤赔偿？
工伤赔偿是指用于弥补在工作期间发生意外事故或职业病而造成的员工工资、医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等损失的费用。国家规定企业必须为员工购买工伤险，以保障员工在工作期间的权益。
二、企业破产后的工伤处理
当企业破产后，由于企业无法承担工伤赔偿费用，那么该由谁来承担呢？工伤赔偿的承担者有以下几种情况：
1.企业已购买工伤保险
如果企业在破产前已经为员工购买了工伤保险，那么员工的工伤赔偿应由保险公司负责承担。
2.企业未购买工伤保险
如果企业在破产前未为员工购买工伤保险，那么员工的工伤赔偿应由企业负责承担。但是，由于企业已经破产，无力支付工伤赔偿，员工可以向法院提起诉讼，要求破产清算赔偿。
3.企业不承认工伤
如果企业不承认员工的工伤，在法庭上员工需要进行举证，如果证明了是工作原因造成的工伤，那么企业依然需要承担工伤赔偿责任。
三、如何预防工伤事故？
为了防止工伤事故的发生，企业应该采取以下措施：
1.安全生产教育
企业应该给员工提供必要的安全生产教育，让员工了解工伤事故的危害以及避免事故的方法。
2.安全演习
企业应该定期进行安全演习，让员工知道如何在发生事故时进行有效的应对。
3.职业卫生
企业应该对员工进行职业健康检查，并采取必要的职业卫生措施。
4.安全设施
企业应该对工作场所进行必要的安全设施建设，例如对于高空作业，应该搭建防护网等。
结语
企业破产是一件相对常见的事情，在这种情况下，对于员工的权益要有足够的保障。同时，企业也应该加强安全生产教育，并采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。只有这样，才能让企业发展得更为稳健。
